大公司以及创业型的小公司，在招聘实习生的时候关注哪些方面？（2）

   回答者： 马常九
    非常赞同Richard Chang的观点，写的很全面，我从另一个角度和大家继续分享一下。
 
    一、招聘环节
    大公司有很好的品牌积累，招聘实习生相对容易，HR人员把招聘通知挂在网上就会收到大量的简历，在筛选过程中一般会关注两个维度：

    1、学校（绝对没有歧视的意思）好的大学在一定程度上反映了你的学习能力，意志力与自制力。在一个较好的圈子中选人可以节约时间成本。

    2、一般大学教务处下面会有社团组织，负责一些活动并配合每年的招聘工作，一些企业的HR也会直接联系社团人员，直接由社团人员推荐。

    而创业公司招聘实习相对较难，可选择性余地较少，所以学校方面关注的比重不是很大，一般会综合考虑。

   二、面试环节
    1、两种公司都会重点关注人员的基本素质，包括EQ与IQ。

    2、大公司更注重产生的价值，说直白点就是交给你的活能不能做。创业公司更注重的是价值观的统一，所做的事情你是否认同，然后才是你的产出（个人观点）。

    3、实习时间的保证，任何公司都希望找一个长期稳定的实习生，三天打鱼两天晒网是不受欢迎的。

    三、录用后
    1、大公司一般会交给实习生比较具体的工作，比如按照XX标准布置会场。创业公司会在一定范围内让你去设计工作，比如设计XX场所的会场布置。

    2、大公司在企业文化方面差别较大，团队氛围亦是如此。创业团队人员较少，关系链简单，一般比较融洽。