9个经典面试问题回答

更新:2018-12-12 19:13:47

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  在面试过程中,应聘者对面试官所提出问题的回答,往往是决定此应聘者去留的重要依据。如果你真的“老老实实”地应对面试官的发问,而忽略了面试的规律和回答问题的思维方式,恐怕会直接影响你在面试官心中留下的印象,即使你足够优秀,但在表达上欠了火候,这显然非常划不来。所以,学会分析面试官发问的真正目的,并且做出合理及全面的回答,这的确可以成为通过面试的重要砝码。

 

  问题一:“请你自我介绍一下”

 

  这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”,很多人在介绍自己时习惯“背简历”,虽然这并不是错误的做法,但是如果你参加的是群体面试,像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。不如把个人介绍的内容进行重新组合,或者花些心思在叙述中增添亮点,就可以给面试官留下“与众不同”的印象。

 

  回答问题要点:

 

  1、涉及到简历内容的自我介绍,内容一定要与个人简历相一致。

 

  2、表述方式上尽量口语化。

 

  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

 

  4、条理要清晰,层次要分明。

 

  5、事先最好以文字的形式写好背熟。

 

  问题二:“你为什么选择我们公司?”

 

  有些面试者在回答这个问题的时候多是从个人角度展开话题,比如“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事实上,面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致,也就是说,面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么,而并非公司能给你带来什么。

 

  回答问题要点:

 

  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

 

  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

 

  问题三:“你能为我们做什么?”

 

  这个问题与上面的问题可以归属同一个类型,只不过问得更为直接。作为应聘者,之前做好“功课”是必须的,比如了解公司的概况、产品、服务,以及你所应聘的岗位要求,然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。

 

  回答问题要点:

 

  1、基本原则上“投其所好”。

 

  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

 

  3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

 

  4、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

标签:面试技巧 

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